NOTRE MISSION

Organiser pour allier les avantages des sociétés de conseil en Management locales entièrement indépendantes. Bénéficier des ressources et de la synergie d’une organisation multinationale. La mission de SIRIUM International est caractérisée par un engagement mutuel dans l’objectif de préserver le niveau des normes professionnelles et la garantie du respect d’un code éthique commun.

NOTRE GROUPE

SIRIUM International est un Réseau Européen de Sociétés de Conseil en Ressources Humaines qui fonctionne depuis 1995. Actuellement, ce réseau est en place dans 7 pays européens avec plus de 40 Consultants Seniors couvrant une vaste étendue de services et de prestations : Recrutement & approche directe, Conseil en Management, Organisation, évaluation des Cadres et Formations Professionnelles.
Les consultants SIRIUM International ont une expérience reconnue dans les grandes entreprises au plus haut niveau comme dans les PMI PME ; ils sont toujours à la pointe des dernières techniques, capables d’appliquer les méthodologies les plus avancées, les plus adaptées pour améliorer les performances et pour résoudre les problèmes de manière efficace.
Toutes les sociétés de conseil membres de SIRIUM International sont indépendantes, bien établies et reconnues dans leur pays respectif.

LES VALEURS ESSENTIELLES et ETHIQUES

Les membres de SIRIUM International :

• Respectent la confidentialité par rapport aux informations qu’ils reçoivent de leurs clients, ainsi que des candidats.
• N’acceptent pas de missions professionnelles sans avoir un accès total à toutes les informations nécessaires à la réussite.
• Acceptent les missions professionnelles uniquement sur une base exclusive.
• Acceptent les missions professionnelles uniquement s’ils pensent avoir de fortes chances d’y arriver.
• Recherchent un partenariat fort et durable avec leurs clients dans l’objectif de créer une relation solide.
• Sont constamment à la recherche de produits et prestations innovateurs et de partenariats dynamiques susceptibles d’apporter un soutien dans l’identification des innovations.
• Limitent le nombre de clients qu’ils ont dans les différents secteurs du marché.
• N’acceptent pas de candidats issus de sociétés qui ont été leurs clients dans les 12 mois précédents sans la permission du client.
• Offrent flexibilité, réactivité, qualité et rapidité en terme de temps de réponse.
• Traitent les clients et candidats avec le même soin et la même considération.

CATEGORIES DE PRODUITS & DE PRESTATIONS

RECRUTEMENT
Utilisant les méthodologies traditionnelles (chasse, recherche, publicité ou INTERNET) nous recherchons : des Cadres pour les postes d’Encadrement Senior et fonctions principales sans limitation de secteur ou de fonction, des Cadres Moyens, Spécialistes et Professionnels à tous les niveaux.
La constitution du dossier, l’analyse des problèmes, l’étude de faisabilité et la sélection proprement dite sont exclusivement assurées par les partenaires et consultants ayant travaillé pendant de longues années dans la recherche directe.

CONSEIL EN MANAGEMENT et ORGANISATION
Chaque projet est réalisé sur la base d’objectifs précis, discutés et définis avec le client en utilisant les experts du domaine respectif.
Nos activités de conseil principales se situent dans le domaine des Ressources Humaines : planning et contrôle du personnel, affectation/détachement, analyse de l’atmosphère et du climat de travail, analyses des fonctions et ressources, évaluation des performances et potentiels, stratégies de développement, plans de carrière et de motivation, révisions des salaires et avantages et, définition en cas de reprise d’une entreprise par ses salariés, relations industrielles, règlements et procédures, essais, accompagnement, mentorat et conseil d’orientation et détachement (seulement dans certains pays).
Avec les consultants internes ou avec l’aide d’un partenaire fiable, nous pouvons également aborder les domaines suivants : Administration, Finances et Contrôle, Marketing et Commercial, Chaîne logistique et Logistique, Qualité et Recherche & Développement.

FORMATION
Nos sessions de formation “internes” effectuées par des consultants internes et/ou des partenaires indépendants sont des apports de compétences pour tout niveau et toute fonction dans une entreprise (RH, vente, qualité, achats, etc).
Le succès des projets de formation repose de plus en plus sur les changements permanents des procédés et comportements. Nous réalisons le “changement” en augmentant les performances des méthodes de formation traditionnelles : en adaptant les formations aux besoins spécifiques de notre client par des sessions sur mesure ; en adressant nos formations à de petits et moyens groupes ; en utilisant des méthodes de formation interactives, des exercices pratiques et des moyens audio-visuels et en cherchant des solutions innovatrices expérientielles.
Des catalogues sont disponibles (contacter l’agence locale), mais nous essayons d’élaborer des programmes spécifiques en analysant les besoins caractéristiques de l’entreprise.
Les domaines de formation sont : encadrement et compétences personnelles et interpersonnelles, recherche de motivations, ressources humaines, ventes et marketing et programmes d’encadrement senior.
Les projets de formation ponctuels, comme l’accompagnement et le conseil d’orientation font également partie de nos compétences.