LA NOSTRA MISSION

Strutturata per combinare i vantaggi di società di consulenza locali e del tutto indipendenti con le risorse e le sinergie di un’organizzazione multinazionale, la mission di SIRIUM International è segnata da un commitment comune a mantenere alti standard professionali e da una garanzia a rispettare un codice etico comune.

IL NOSTRO GRUPPO

SIRIUM International è un Network di società di consulenza in ambito Risorse Umane che è sul mercato dal 1995. Al momento è attiva in 7 paesi Europei con più di 40 Consulenti Senior, coprendo un’ampia area di prodotti e servizi: ricerca e selezione di personale & headhunting, consulenza manageriale ed organizzativa, formazione manageriale e professionale.
I consulenti di SIRIUM International provengono da importanti esperienze lavorative in società di alto livello; in aggiunta a questi sono sempre professionalmente aggiornati e in grado di applicare le metodologie pratiche più avanzate per migliorare la performance e per risolvere i problemi delel aziende clienti in modo analitico e ben strutturato.
Tutte le società del network di SIRIUM International sono realtà indipendenti, ben consolidate e ben riconosciute nel loro paese di appartenenza.

PRINCIPALI VALORI ETICI

I membri di SIRIUM International:

• tengono assoluta confidenzialità sulle informazioni che ricevono dalla aziende clienti, dai partner interni ed esterni e dai candidati;
• non accettano incarichi professionali senza pieno accesso a tutte le informazioni necessarie per un buon successo finale;
• accettano incarico sono in esclusiva;
• accettano incarichi solo se convinti di avere un’ottima possibilità di portarli a termine positivamente;
• mirano a durevoli e profonde relazioni con i loro clienti, con l’obiettivo di creare solide partneship;
• ambiscono a ricercare costantemente prodotti e servizi innovativi e partnership attive che possano aiutare ad identificare detta innovazione;
• limitano il numero di clienti in un certo settore merceologico;
• non accettano candidati che vengono da aziende che sono state loro clienti nei precedenti 12 mesi senza il permesso dell’azienda stessa;
• offrono flessibilità, reattività, qualità e velocità nel fornire risposte;
• trattano clienti e candidati nello stesso modo in termini di cura, rispetto e considerazione.

CATEGORIE di PRODOTTI e SERVIZI

RICERCA e SELEZIONE
Usando metodi tradizionali (headhunting, ricerca diretta, ricerca attraverso inserzioni su quotidiani o su Internet) si ricercano posizioni manageriali di diverso livello con nessuna limitazione in termini di funzioni e/o settori.
La raccolta del brief, l’analisi del problema, lo studi odi fattibilità e la selezione stessa sono fatti esclusivamente da partner e da consulenti con ampia esperienza e che operano da anni in ambito ricerca e selezione.

CONSULENZA MANAGERIALE e DI ORGANIZZAZIONE
Ogni progetto è portato avanti sulla base di chiari obiettivi, discussi e concordati con il cliente, usando esperti nei campi in esame.
Le nostre attività in ambito consulenziale sono all’interno delle Risorse Umane: controllo e pianificazione del personale, esercizi di assessment, analisi del clima, analisi dei ruoli e delle risorse, valutazione delle performance e del potenziale, politiche di sviluppo, schemi di incentivazione e di carriera, revisione e politiche salariali, definizione di MBO, relazioni e procedure industriali, somministrazione di test, coaching e counselling e (in alcuni paesi) anche outplacement.
Con consulenti interni o con l’aiuto di affidabili partner esterni possiamo anche gestire progetti nelle seguenti aree: amministrazione, finanza e controllo di gestione, marketing e commerciale, supplì chain e logistica, qualità e ricerca e sviluppo.

FORMAZIONE
I nostri corsi fatte in azienda sono sviluppati e tenuti da docenti interni e/o da partner free-lance; sono progetti di formazione per qualsiasi funzione aziendale e per ogni livello (risorse umane, vendite, qualità, acquisti, ect).
Sempre più il successo dei corsi di formazione è dato dal raggiungimento di un processo permanente o da una corretta gestione del cambiamento. Noi raggiungiamo “il cambiamento” attraverso il miglioramento della performance dei tradizionali metodi di formazione e adeguandoli alle specifiche necessità dei nostri clienti; indirizzandoli a piccoli gruppi interni, usando metodi di insegnamento interattivi, esercizi pratici e audio-visivi e trovando soluzioni sperimentali innovative.
Sono disponibili cataloghi (contattare i singoli membri locali) anche se cerchiamo di costruire specifici programmi attraverso l’analisi delle specifiche situazion aziendali.
Le aree formative sono: abilità manageriali e personali e interpersonali, aree motivazionali, risorse umane, vendite e marketing e programmi per senior manager. Progetti di training specifico,come il coaching e il counselling, sono anche parte della nostre competenze.